Wer in den Niederlanden ein Kind bekommt, muss innerhalb weniger Tage und Wochen nach der Geburt mehrere Behördengänge erledigen. Mütter haben Anspruch auf mindestens 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, Partner auf eine Woche bezahlten Geburtsurlaub. Dieser Leitfaden zeigt Schritt für Schritt, was zu tun ist.
Kurzübersicht
- Mütter haben bei der Geburt Anspruch auf mindestens 16 Wochen Schwangerschafts- und Geburtsurlaub.
- Partner haben nach der Geburt Anspruch auf eine Woche bezahlten Geburtsurlaub (Geboorteverlof).
- Die Geburt muss innerhalb von 3 Werktagen beim zuständigen Gemeindeamt (Gemeente) angemeldet werden.
- Das Kind muss innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt bei der Krankenversicherung (Zorgverzekering) angemeldet werden.
Was muss nach der Geburt sofort erledigt werden?
Nach der Geburt gibt es klare gesetzliche Fristen. Wer diese verpasst, riskiert Bußgelder oder Verzögerungen bei wichtigen Leistungen.
- Geburt anmelden (Geboorteaangifte): Die Geburt muss innerhalb von 3 Werktagen beim Gemeindeamt (Gemeente) der Geburtsstadt angemeldet werden. Der Geburtstag selbst zählt nicht mit.
- BSN für das Kind beantragen: Mit der Anmeldung wird das Kind automatisch in der Basisregistrierung (BRP) erfasst und erhält eine BSN (Burger Service Nummer). Diese Nummer ist für alle weiteren Schritte notwendig.
- Kinderbijslag beantragen: Nach der Anmeldung schickt die Sociale Verzekeringsbank (SVB) einen Brief mit Informationen zur Kindergeldbeantragung.
- Kind bei der Zorgverzekering anmelden: Das Kind muss innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt bei der Krankenversicherung angemeldet werden. Die Versicherung gilt dann rückwirkend ab dem Geburtstag.
In den Niederlanden ist eine Zorgverzekering für alle Personen, die hier leben oder arbeiten, gesetzlich vorgeschrieben – das gilt auch für neugeborene Kinder. Wer das Kind nicht rechtzeitig anmeldet, riskiert eine Geldstrafe.
Welchen Mutterschafts- und Geburtsurlaub gibt es in den Niederlanden?
Das niederländische Recht sieht für angestellte Eltern klare Urlaubsansprüche vor.
Für Mütter:
- Mindestens 16 Wochen Urlaub insgesamt, bestehend aus Schwangerschaftsurlaub und mindestens 10 Wochen Geburtsurlaub (Bevallingsverlof)
- Der Geburtsurlaub beginnt am Tag nach der Geburt
- Wird das Baby später als errechnet geboren, kann sich die Gesamtdauer verlängern
- Den Urlaub beim Arbeitgeber spätestens 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beantragen
Für Partner:
- Anspruch auf 1 Arbeitswoche bezahlten Geburtsurlaub (Geboorteverlof, auch Kraamverlof oder Partnerverlof genannt)
- Der Arbeitgeber zahlt das volle Gehalt weiter
- Der Urlaub muss innerhalb von 4 Wochen nach der Geburt genommen werden
- So früh wie möglich nach der Geburt beim Arbeitgeber beantragen
Welche Untersuchungen gibt es während der Schwangerschaft und direkt nach der Geburt?
In den Niederlanden gibt es ein strukturiertes Vorsorge- und Screeningprogramm. Alle Tests sind freiwillig – die Entscheidung liegt bei den werdenden Eltern.
Während der Schwangerschaft:
- Blutuntersuchung (vor der 13. Schwangerschaftswoche) auf Infektionskrankheiten und Blutgruppenantikörper
- NIPT: Untersuchung auf Chromosomenveränderungen
- 13-Wochen-Ultraschall: Suche nach körperlichen Auffälligkeiten
- 20-Wochen-Ultraschall: Detailliertere Untersuchung, da das Kind weiter entwickelt ist
Kurz nach der Geburt:
- Hielprik (Fersenbluttest): Untersuchung auf schwere, aber behandelbare Krankheiten
- Hörtest: Prüft, ob das Kind ausreichend hört, um später sprechen zu lernen
Informationen zu diesen Tests erhalten Sie von Ihrer Hebamme (Verloskundige) oder Ihrem Gynäkologen.
Was bedeutet das für Finanzen und Zuschüsse nach der Geburt?
Nach der Geburt können sich bestehende staatliche Zuschüsse verändern. Es lohnt sich, die eigene Situation auf toeslagen.nl zu prüfen.
- Kinderbijslag (Kindergeld): Wird automatisch vom SVB angeschrieben, nachdem das Kind angemeldet ist.
- Kindgebonden budget: Wer bereits Zorgtoeslag oder Huurtoeslag erhält, bekommt das kindgebonden budget automatisch, wenn ein Anspruch besteht.
- Kinderopvangtoeslag: Dieser staatliche Zuschuss zu Kita-Kosten wird über die Belastingdienst beantragt – dafür benötigen Eltern ein DigiD, das wiederum eine BSN voraussetzt. Da der DigiD erst nach der Anmeldung bei der Gemeente beantragt werden kann, sollte dieser Schritt so früh wie möglich nach der Einreise in die Niederlande erledigt werden.
Falls Sie Geld ins Ausland überweisen oder internationale Transaktionen durchführen möchten, bevor Ihr niederländisches Bankkonto vollständig eingerichtet ist – zum Beispiel in der Zeit, bevor Sie Ihre BSN haben –, kann ein Konto ohne BSN-Pflicht als Übergangslösung sinnvoll sein.
Welche Unterstützung gibt es für Familien in schwierigen Situationen?
Die niederländische Regierung hat mit dem Programm Kansrijke Start (Chancenreicher Start) ein Aktionsprogramm für Familien in schwierigen Lebenslagen entwickelt. Ziel ist es, Eltern in belastenden Situationen frühzeitig die richtige Unterstützung zu geben.
Der Fokus liegt auf den ersten 1.000 Lebenstagen eines Kindes – von 10 Monaten vor der Geburt bis etwa 2 Jahre danach. In jeder Gemeente arbeiten Fachkräfte aus Gesundheitswesen und Sozialdiensten zusammen, um Familien besser zu begleiten.
Wenn Sie unsicher sind, welche Unterstützung für Ihre Situation verfügbar ist, wenden Sie sich an Ihre Gemeente oder Ihre Hebamme.
Dieser Leitfaden gibt allgemeine Informationen wieder und ersetzt keine rechtliche oder finanzielle Beratung – bitte wenden Sie sich bei konkreten Fragen an einen qualifizierten Fachmann.