Nei Paesi Bassi ogni lavoratore dipendente ha diritto a un minimo di ferie pagate ogni anno, oltre a un'indennità ferie chiamata vakantiegeld. Questi diritti si applicano a tutti, inclusi i lavoratori con contratti atipici come il nulurencontract. Conoscere queste regole ti aiuta a pianificare le tue vacanze e a verificare che il tuo datore di lavoro rispetti la legge olandese.
Panoramica rapida
- Ogni lavoratore dipendente ha diritto a un minimo di 4 volte le ore settimanali lavorate come giorni di ferie all'anno.
- Il vakantiegeld (indennità ferie) è almeno l'8% del salario lordo annuo e viene generalmente pagato una volta l'anno.
- I giorni di ferie legali non utilizzati scadono dopo 6 mesi dalla fine dell'anno in cui sono stati maturati.
- Anche i lavoratori con contratto a zero ore (nulurencontract) hanno diritto a ferie pagate e vakantiegeld.
Quanti giorni di ferie spettano a un lavoratore in Olanda?
Il numero minimo di giorni di ferie dipende dalle ore che lavori ogni settimana. La formula è semplice: hai diritto a 4 volte il numero di ore settimanali lavorate. Se lavori 40 ore a settimana, maturerai 160 ore di ferie all'anno (circa 20 giorni lavorativi). Molti contratti collettivi (CAO) prevedono un numero superiore al minimo legale: questi giorni aggiuntivi si chiamano bovenwettelijke vakantiedagen.
È importante sapere che i giorni di ferie legali non utilizzati scadono il 1° luglio dell'anno successivo a quello in cui sono stati maturati. Ad esempio, i giorni maturati nel 2026 scadono il 1° luglio 2027. I giorni extra (bovenwettelijke) scadono invece dopo 5 anni. Fanno eccezione i casi in cui non hai potuto prendere le ferie per malattia o perché il datore di lavoro non te lo ha consentito: in questi casi i giorni scadono anch'essi dopo 5 anni.
Come richiedere le ferie al datore di lavoro
Prendere le ferie in Olanda richiede qualche passaggio formale. Ecco come funziona in pratica:
- Presenta la richiesta al tuo datore di lavoro — non è necessaria una forma specifica, ma è consigliabile farlo per iscritto.
- Il datore di lavoro deve in linea di principio accettare — può rifiutare solo se la tua assenza causa gravi problemi all'azienda (zwaarwegende bedrijfsbelangen) o se è prevista una chiusura collettiva aziendale.
- Il rifiuto deve essere comunicato per iscritto entro 2 settimane dalla tua richiesta.
- Se la richiesta viene rifiutata, il datore di lavoro deve permetterti di prendere le ferie in un altro periodo.
- Se cambi lavoro e hai ferie residue che non puoi più usufruire, il datore di lavoro è tenuto a pagarti quei giorni. In alternativa, puoi trasferire i giorni di ferie legali al nuovo datore di lavoro, ma avrai bisogno di una dichiarazione scritta dall'ex datore di lavoro che attesti quante ore di ferie hai ancora.
Ricorda: i giorni di ferie legali non possono essere convertiti in denaro durante il rapporto di lavoro. Solo i giorni extra (bovenwettelijke) possono essere liquidati se entrambe le parti sono d'accordo.
Cosa è il vakantiegeld e quando viene pagato?
Il vakantiegeld è un'indennità ferie obbligatoria pari ad almeno l'8% del salario lordo guadagnato nell'anno precedente. Di solito viene versato una volta l'anno, tipicamente a maggio o giugno, ma il contratto collettivo applicabile potrebbe prevedere modalità diverse.
Se sei appena arrivato in Olanda e hai lavorato meno di un anno, il vakantiegeld sarà calcolato sul salario percepito fino al momento del calcolo.
Per ricevere il vakantiegeld — come per qualsiasi attività lavorativa nei Paesi Bassi — avrai bisogno del BSN (Burger Service Nummer), il codice fiscale olandese. Puoi ottenerlo solo dopo esserti registrato al gemeente (comune) di residenza. Senza BSN non puoi essere assunto regolarmente né ricevere lo stipendio sul conto olandese.
Se sei appena arrivato e stai aspettando di ottenere il BSN, potresti aver bisogno di un conto bancario provvisorio per ricevere i primi pagamenti o fare bonifici internazionali.
Ferie durante la malattia e contratti a zero ore
Durante la malattia hai comunque diritto a prendere le ferie, ma devi chiedere il permesso al datore di lavoro. Se questo viene concesso, durante i giorni di ferie ricevi il 100% dello stipendio, anche se normalmente stai ricevendo solo il 70% previsto durante la malattia.
Il datore di lavoro può chiederti di usare i tuoi giorni di ferie extra (bovenwettelijke) per coprire giorni di malattia o bijzonder verlof (congedo speciale, ad esempio per matrimonio o trasloco), ma solo se questa condizione è stata concordata per iscritto — e in ogni caso solo con il tuo consenso.
Se hai un nulurencontract (contratto a zero ore), i tuoi diritti alle ferie vengono calcolati proporzionalmente alle ore effettivamente lavorate. Di solito il datore di lavoro calcola una percentuale di ora di ferie per ogni ora lavorata. Hai comunque diritto al vakantiegeld minimo dell'8% del salario lordo annuo.
Questa guida ha scopo puramente informativo: per situazioni specifiche riguardanti il tuo contratto di lavoro o i tuoi diritti, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un esperto legale specializzato in diritto olandese.