Aux Pays-Bas, tout salarié bénéficie d'un minimum légal de congés payés et d'une prime de vacances annuelle appelée vakantiegeld. Ces droits s'appliquent à tous, y compris aux expatriés français qui travaillent dans le pays. Il est important de bien comprendre ces règles dès votre arrivée pour ne pas perdre des droits acquis.
Vue d'ensemble
- Tout salarié aux Pays-Bas a droit à au moins 4 fois le nombre de jours travaillés par semaine en congés payés par an.
- La prime de vacances (vakantiegeld) représente au moins 8 % du salaire brut annuel et est généralement versée en mai ou juin.
- Les jours de congé légaux non pris expirent 6 mois après la fin de l'année au cours de laquelle ils ont été acquis.
- Les jours de congé supplémentaires négociés dans le contrat ou la convention collective (cao) ont un délai d'expiration de 5 ans.
Combien de jours de congé avez-vous légalement droit aux Pays-Bas ?
La loi néerlandaise fixe un minimum de congés payés calculé selon votre rythme de travail :
- Identifiez votre nombre de jours travaillés par semaine. Par exemple, 5 jours par semaine est le cas le plus courant.
- Multipliez ce chiffre par 4. Pour un temps plein à 5 jours par semaine, vous obtenez 20 jours de congé minimum par an.
- Vérifiez votre contrat ou votre cao (convention collective). Beaucoup d'employeurs proposent davantage que le minimum légal — souvent 25 jours ou plus.
- Vérifiez également si des jours fériés s'ajoutent à vos congés. Les jours fériés nationaux ne sont pas automatiquement déduits de votre quota de congés, sauf mention contraire dans votre contrat.
Ce minimum s'applique à tous les salariés, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou en CDD.
Qu'est-ce que le vakantiegeld et comment est-il calculé ?
Le vakantiegeld est une prime de vacances annuelle obligatoire pour tous les employeurs néerlandais. Voici les points essentiels :
- Montant minimum : 8 % de votre salaire brut annuel.
- Date de versement : généralement en mai ou juin, mais cela peut varier selon votre employeur ou votre convention collective.
- Calcul : si vous gagnez 36 000 € brut par an, votre prime de vacances sera d'au moins 2 880 € brut.
- Prorata : si vous n'avez pas travaillé toute l'année, la prime est calculée au prorata de votre période d'emploi.
Certains employeurs répartissent le vakantiegeld sur les fiches de paie mensuelles plutôt que de le verser en une seule fois — vérifiez les modalités dans votre contrat.
Que se passe-t-il si vous ne prenez pas tous vos congés ?
Les règles d'expiration des jours de congé sont strictes aux Pays-Bas :
- Congés légaux (minimum) : ils expirent 6 mois après la fin de l'année d'acquisition. Ainsi, les congés acquis en 2024 expirent le 1er juillet 2025.
- Congés supplémentaires (ceux dépassant le minimum légal) : ils expirent après 5 ans.
- Il est donc fortement conseillé de planifier vos congés en cours d'année pour ne pas les perdre.
Votre employeur a l'obligation de vous informer de l'expiration prochaine de vos jours de congé légaux.
Comment gérer vos finances à votre arrivée avant de recevoir votre premier vakantiegeld ?
Lorsque vous arrivez aux Pays-Bas, vous ne recevrez votre prime de vacances qu'à la période de versement suivante. Entre-temps, il est utile de disposer d'un compte bancaire opérationnel rapidement. Les banques néerlandaises traditionnelles comme ING, ABN AMRO ou Rabobank exigent un BSN (Burger Service Nummer), que vous ne pouvez obtenir qu'après vous être enregistré auprès de votre gemeente (mairie). En attendant, une solution de compte international peut vous dépanner pour recevoir votre salaire et effectuer des virements.
Les avantages fiscaux à connaître en tant qu'expatrié qualifié
Si vous êtes recruté depuis l'étranger pour un poste hautement qualifié aux Pays-Bas, renseignez-vous sur la 30-procentregeling (la règle des 30 %). Ce dispositif fiscal permet à certains expatriés de recevoir 30 % de leur salaire brut en exonération d'impôt. Cela peut considérablement augmenter votre pouvoir d'achat net, y compris au moment de recevoir votre vakantiegeld. Consultez un conseiller fiscal néerlandais pour savoir si vous y êtes éligible.
Ce guide est fourni à titre informatif uniquement. Pour toute question relative à votre contrat de travail, vos droits à congé ou votre situation fiscale, consultez un professionnel du droit ou un conseiller fiscal agréé aux Pays-Bas.