Si vous perdez votre emploi aux Pays-Bas, vous pouvez avoir droit à la WW-uitkering, l'allocation chômage néerlandaise. Elle est gérée par l'UWV et constitue un revenu temporaire entre deux emplois. Vous devez en faire la demande dans la semaine suivant votre prise en charge.
Vue d'ensemble
- Pour avoir droit à la WW, vous devez avoir travaillé au moins 26 semaines sur les 36 semaines précédant votre chômage.
- Le montant de la WW est de 75 % de votre salaire mensuel de référence pendant les 2 premiers mois, puis 70 % ensuite.
- La durée maximale de la WW est de 24 mois, selon votre historique professionnel.
- Vous devez déposer votre demande auprès de l'UWV dans la semaine qui suit votre perte d'emploi.
Quelles sont les conditions pour avoir droit à la WW-uitkering ?
Pour bénéficier de l'allocation chômage néerlandaise, vous devez remplir plusieurs conditions cumulatives :
- Être salarié (en loondienst) et ne pas avoir encore atteint l'âge de la retraite (AOW) ;
- Perdre 5 heures ou plus de travail par semaine sans avoir droit à une rémunération pour ces heures ;
- Être immédiatement disponible pour reprendre un emploi rémunéré ;
- Avoir travaillé au moins 26 semaines sur les 36 semaines précédant le chômage (wekeneis) ;
- Ne pas être responsable de votre propre licenciement — la démission volontaire exclut généralement le droit à la WW.
Les semaines travaillées en tant qu'indépendant ne sont pas comptabilisées pour la wekeneis. Par ailleurs, certaines situations excluent automatiquement la couverture chômage : séjour illégal aux Pays-Bas, congé non payé à temps plein, ou statut AOW déjà atteint.
Important pour les expatriés : pour déposer votre demande de WW en ligne via le portail UWV, vous aurez besoin de votre BSN (Burger Service Nummer) et de votre DigiD. Ces deux éléments ne peuvent être obtenus qu'après votre inscription auprès de votre gemeente (mairie). Assurez-vous de les avoir avant de vous retrouver sans emploi.
Comment calculer le montant de votre allocation WW ?
Le montant de la WW est basé sur votre WW-maandloon, c'est-à-dire votre salaire moyen sur les 12 mois précédant votre licenciement.
- Pendant les 2 premiers mois : vous recevez 75 % de ce salaire mensuel de référence.
- À partir du 3e mois : le taux passe à 70 %.
L'allocation est plafonnée au maximumdagloon (salaire journalier maximum légal) et ne tient pas compte du revenu de votre conjoint ni de votre patrimoine personnel. L'UWV met à disposition un outil de calcul en ligne pour estimer votre allocation.
Si votre allocation est inférieure au minimum social, vous pouvez demander une majoration (toeslag) directement auprès de l'UWV. En cas de perte d'emploi, vérifiez aussi si vos autres aides (zorgtoeslag, huurtoeslag) sont impactées.
Quelle est la durée maximale de la WW et comment est-elle calculée ?
La durée de votre allocation dépend de votre historique professionnel total (arbeidsverleden) :
- La durée minimale est de 3 mois si vous satisfaites uniquement à la wekeneis.
- Pour chaque année d'historique professionnel, vous avez droit à 1 mois de WW.
- À partir de la 11e année, chaque année supplémentaire ouvre droit à un demi-mois de WW.
- La durée maximale légale est de 24 mois.
Certaines conventions collectives (cao) prévoient un complément privé qui peut porter la durée totale jusqu'à 38 mois (private aanvulling WW). Renseignez-vous auprès de votre employeur ou syndicat pour savoir si votre secteur est concerné.
Notez que des périodes non travaillées — comme le soin à un jeune enfant ou l'aide à un proche dépendant — peuvent parfois être intégrées dans le calcul de l'historique professionnel.
Quelles sont vos obligations pendant la période de chômage ?
Recevoir la WW implique des obligations actives de recherche d'emploi :
- Postuler activement à des offres d'emploi correspondant à votre profil dès le premier jour.
- Déclarer vos revenus à l'UWV si vous travaillez à temps partiel ou commencez une activité indépendante.
- Informer l'UWV de tout changement de situation (nouvelle activité, voyage, projet d'entreprise...).
- Après 6 mois de WW, toutes les offres d'emploi deviennent "convenables" (passend), même si le niveau ou le salaire est inférieur à votre ancien poste.
Des exemptions temporaires existent : soins à un proche (mantelzorg), période de vacances sous conditions, formation de réintégration validée par l'UWV, ou situation personnelle grave (décès, maladie sérieuse). Ces exemptions sont accordées au cas par cas.
Si vous souhaitez créer votre propre entreprise pendant la WW, c'est possible selon trois modalités définies par l'UWV. Votre allocation sera alors partiellement réduite. Vous pouvez également demander un starterskrediet (prêt de démarrage) à votre gemeente.
Gérer vos finances pendant la transition professionnelle
La perte d'un emploi peut créer des difficultés financières immédiates, notamment pour les expatriés qui n'ont pas encore de compte bancaire néerlandais opérationnel. Un compte auprès d'une banque néerlandaise (ING, ABN AMRO, Rabobank) nécessite un BSN, ce qui peut poser problème si votre situation administrative est en cours.
Dans cette période de transition, un compte Wise peut s'avérer utile pour recevoir des virements internationaux ou gérer des paiements en euros sans délai.
Par ailleurs, pendant votre période de chômage, pensez à vérifier votre zorgverzekering (assurance maladie obligatoire). Celle-ci doit être maintenue même sans emploi — sous peine d'amende. Comparez les offres pour trouver la couverture la plus adaptée à votre budget.
Si vous êtes expatrié hautement qualifié et avez bénéficié de la 30-procentregeling (règle des 30 %) pendant votre emploi, sachez que la perte de votre poste peut mettre fin à cet avantage fiscal. Consultez un conseiller fiscal spécialisé pour évaluer les conséquences dans votre situation.
Ce guide est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou financier — consultez un professionnel ou le Juridisch Loket pour toute question personnelle.