Ob Sie als Expat in den Niederlanden unter die niederländische Sozialversicherung fallen, hängt von Ihrer Arbeitssituation ab. Mitarbeiter internationaler Organisationen wie der NATO sind oft durch Sitzvereinbarungen vom niederländischen System ausgeschlossen. Grenzarbeiter und ins Ausland entsandte Arbeitnehmer müssen ihre Situation individuell prüfen.
Kurzübersicht
- Wer in den Niederlanden wohnt oder arbeitet, fällt grundsätzlich unter das niederländische Sozialversicherungssystem – es sei denn, eine internationale Regelung schließt dies aus.
- Mitarbeiter internationaler Organisationen wie der NATO können durch eine Sitzvereinbarung vom niederländischen System ausgeschlossen sein und fallen dann unter das eigene System ihrer Organisation.
- Grenzarbeiter, die in den Niederlanden wohnen und im Ausland arbeiten (oder umgekehrt), fallen möglicherweise nicht unter die niederländische Sozialversicherung.
- Wer nicht unter das niederländische System fällt, kann für einzelne Bereiche wie AOW, WW oder WIA eine freiwillige Versicherung abschließen.
Was bedeutet es, bei einer internationalen Organisation in den Niederlanden zu arbeiten?
Wenn Sie in den Niederlanden wohnen und für eine internationale Organisation wie die NATO oder das Internationales Strafgericht arbeiten, schließt die Niederlande mit dieser Organisation eine sogenannte Sitzvereinbarung (zetelovereenkomst) ab. Diese Vereinbarung regelt unter anderem, ob Sie unter das niederländische Sozialversicherungsrecht fallen oder nicht.
Es gibt zwei Möglichkeiten:
-
Sie fallen unter die Regelung Ihrer Organisation. Das bedeutet, dass die Organisation ein eigenes System für Rente, Krankheit und Arbeitslosigkeit hat – vergleichbar mit dem niederländischen System. Sie bauen in diesem Fall keine AOW-Rente auf, haben keinen Anspruch auf niederländisches Arbeitslosengeld (WW) und sind nicht nach der niederländischen Krankenversicherungspflicht (Zorgverzekeringswet) versichert.
-
Sie fallen unter das niederländische Sozialversicherungsrecht. Dann gelten für Sie alle normalen niederländischen Regeln: AOW-Aufbau, Anspruch auf WW, Krankenversicherungspflicht und mehr.
Ihre Personalabteilung kann Ihnen sagen, welche Situation für Sie gilt.
Welche Auswirkungen hat das auf Ihre Familie?
Auch Ihr Partner und Ihre Kinder können betroffen sein. Ob sie unter das niederländische System oder das System Ihrer Organisation fallen, hängt von der jeweiligen Sitzvereinbarung ab:
- Ihr Partner arbeitet in den Niederlanden oder bezieht eine niederländische Leistung: Er oder sie fällt unter das niederländische Recht.
- Ihr Partner arbeitet nicht: Es kommt darauf an, ob die Sitzvereinbarung Familienmitglieder einschließt oder ausschließt.
- Ihre Kinder arbeiten nicht: Wenn die Sitzvereinbarung Familienmitglieder ausschließt, fallen Ihre Kinder unter die Regelung der Organisation – auch wenn Ihr Partner in den Niederlanden arbeitet.
- Ihre Kinder arbeiten in den Niederlanden: Dann fallen sie unter das niederländische Sozialversicherungsrecht.
Wenden Sie sich bei Unklarheiten an die SVB oder das UWV.
Was sollten Grenzarbeiter beachten?
Als Grenzarbeiter – also wenn Sie in den Niederlanden wohnen und in Deutschland oder Belgien arbeiten, oder umgekehrt – können besondere Regeln gelten. Es ist möglich, dass Sie in diesem Fall nicht unter die niederländische Sozialversicherung fallen und zum Beispiel keine AOW-Rente aufbauen.
So gehen Sie vor:
- Prüfen Sie, in welchem Land Sie arbeiten und ob Ihr Wohnsitz davon abweicht.
- Besuchen Sie Grensinfopunt.nl für Informationen zu grenzüberschreitenden Situationen zwischen Deutschland, Belgien und den Niederlanden.
- Wenden Sie sich bei Fragen direkt an die SVB (Sociale Verzekeringsbank) oder das UWV.
- Informieren Sie sich über mögliche Auswirkungen auf Ihre Krankenversicherung.
Beachten Sie auch: Wenn Sie von zuhause aus für einen niederländischen Arbeitgeber arbeiten (telewerken), kann das ebenfalls Auswirkungen auf Ihre Sozialversicherung haben. Auch hierfür gibt es innerhalb der EU/EWR und der Schweiz spezielle Regelungen.
Was tun, wenn Sie nicht oder unzureichend abgesichert sind?
Wer nicht unter das niederländische System fällt, kann in einigen Bereichen eine freiwillige Versicherung abschließen:
- Prüfen Sie, welche Leistungen Ihre Organisation oder das Ausland bietet.
- Vergleichen Sie, ob bestimmte Bereiche schlechter abgedeckt sind als im niederländischen System.
- Sie können eine freiwillige Versicherung für folgende Bereiche abschließen: AOW (Altersrente), Anw (Hinterbliebenenleistung), Ziektewet (Krankengeld), WIA (Erwerbsminderungsrente) und WW (Arbeitslosengeld).
- Fragen Sie bei der SVB oder dem UWV nach den genauen Voraussetzungen.
Wichtig für Krankenversicherung: Wenn Sie unter das niederländische Recht fallen, müssen Sie eine Zorgverzekering (Krankenversicherung) abschließen. Das ist in den Niederlanden Pflicht und muss innerhalb von vier Monaten nach Ihrer Ankunft erledigt sein – sonst drohen Bußgelder. Vergleichen Sie die Angebote sorgfältig.
Wenn Sie frisch in den Niederlanden angekommen sind und noch keine BSN-Nummer haben, benötigen Sie zunächst ein vorläufiges Konto für Überweisungen oder die Zahlung von Versicherungsbeiträgen. Konten bei bestimmten digitalen Anbietern können ohne BSN eröffnet werden und eignen sich gut als Übergangslösung, bis Sie Ihr BSN bei der Gemeinde (gemeente) registriert haben und ein reguläres niederländisches Bankkonto eröffnen können.
Denken Sie auch daran: Sobald Sie Ihr BSN haben und Ihre Sozialversicherungssituation geklärt ist, sollten Sie prüfen, ob Sie als hochqualifizierter Expat für die 30-Procentregeling (30%-Steuerregelung) in Frage kommen. Diese kann Ihr Nettogehalt erheblich erhöhen. Sprechen Sie dazu mit einem Steuerberater.
Dieser Leitfaden dient nur zur allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechts- oder Sozialversicherungsberatung – konsultieren Sie bei konkreten Fragen die SVB, das UWV oder einen zugelassenen Fachberater.